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El Fenómeno de la Resiliencia (trabajo de fin de máster)

El Fenómeno de la Resiliencia

Por Estefanía González Piedra
Dirección: D. Antonio León García Izquierdo
INTRODUCCIÓN
En este estudio profundizaremos en un concepto muy frecuente en la Psicología Clínica, tratando de analizar su aplicación al ámbito de la Prevenciónde Riesgos Laborales. Nos referiros a la “resiliencia”, un fenómeno de reciente
estudio que puede ser de mucha utilidad si lo integramos como parte de la intervención en los factores de riesgo psicosociales,dentro de una de las disciplinas típicas en el campo de la prevención: la Psicosociología.
Trataremos en primer lugar de aproximarnos a este concepto en términos generales, para después concretar su uso en el campo que nos compete. Este análisis parte de unas ideas principales que se tratarán de explorara partir de una
revisión detallada de la investigación precedente. Por un lado, se considera que la resiliencia es un factorque influye en diversas variables de bienestar o salud laboral, adentrándonos en concreto en su relación con el estrés y fenómenos específicos como el burnout y el engagement. Por otro lado, suscribimos la idea de que la resiliencia tendrá efectos en el rendimiento laboral. Nuestro objetivo principal será comprobar estas relaciones para así poder sentenciar si una intervención en la resiliencia de lostrabajadores de una organización podría tener efectos positivos y significativos tanto para los propios trabajadores como a un nivel de la organización global.
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